반응형 각종 정보26 “2025년 퇴직금·연차수당 정확히 계산하는 법｜근로기준법 기준 + 실무 수식 예시” 🟡 들어가며퇴사 시 정산 항목 중 가장 중요한 것이 퇴직금과 미사용 연차수당입니다.그런데 실제로는퇴직일 기준 ‘3개월 평균임금’?연차수당은 시급 곱하기 일수?중도 입사자는 계산 어떻게?등의 문제로 회사·직원 모두 계산 오류가 자주 발생합니다.이번 포스팅에서는2025년 근로기준법 기준에 맞춘 계산 공식구글 스프레드시트 수식 예시 포함실제 적용 시 유의사항을 완전히 정리해드립니다.✅ 1. 퇴직금 계산 기준📌 법적 기준근로기준법 제34조 제1항“사용자는 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직하는 경우,30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 한다.”근로기준법 확인하기■ 계산식퇴직금 = (1일 평균임금) × 30 × (근속연수) 1일 평균임금 = 퇴사일 기준 3개월간 지급한 임금 총액 ÷ 총 일수근속연.. 2025. 6. 21. 2025년 기준｜급여 수당 계산법 완전정복｜기본급, 시급 계산부터 연장·야간·휴일수당까지 공식과 이유 전부 정리 🟡 들어가며급여명세서에는 기본급 외에도 연장수당, 야간수당, 휴일수당 등 다양한 항목이 포함되며,각 수당은 시급을 기준으로 가산률을 적용해 계산됩니다.하지만 “왜 1.5배?”, “209시간이 기준?”, “4.345주는 왜?” 같은 질문에 명확히 답할 수 있는 실무자는 많지 않습니다.이 포스팅은 수당 계산의 기초부터 논리적 배경, 법적 근거까지 세세하게 설명합니다.✅ 1. 기본 시급 계산의 기준: 월 209시간💡 왜 ‘209시간’이 기준인가?209시간은 법정 기준 근로시간인 주 40시간 × 월 평균 주수 4.345의 결과입니다.📌 계산 과정: 주 소정근로시간 40시간 × 월 평균 주수 4.345 ≒ 173.8시간 + 월 평균 연장·야간·휴일 포함 시간 35.2시간 ≒ 209시간 그러나 기본 시급 계.. 2025. 6. 20. 4대보험 정리 총정리｜입사·퇴사 시 처리 순서, 신고 방법, 담당기관까지 완벽 정리 (2025 기준) 🟡 들어가며입사나 퇴사 시 반드시 처리해야 하는 것이 바로 4대보험 정리입니다.신고 시기를 놓치면 과태료가 부과될 수 있고, 잘못 신고하면 나중에 정정이 복잡해집니다.이번 포스팅에서는✅ 입사 시 4대보험 가입 처리,✅ 퇴사 시 탈퇴 절차,✅ 기관별 신고 방법과 팁을 실무자 기준으로 정확히 알려드립니다.✅ 4대보험이란?항목관리기관주요 내용국민연금국민연금공단노후 소득보장 목적건강보험국민건강보험공단의료비 지원, 장기요양보험 포함고용보험고용노동부/근로복지공단실업급여, 고용안정사업산재보험고용노동부/근로복지공단업무상 재해 보상 ✅ 입사 시 4대보험 처리 순서📌 입사일 기준 14일 이내에 모두 신고해야 함① 건강보험 + 국민연금 가입 신고신고 경로: 4대사회보험 정보연계센터서식: 자격취득신고서 (직접 입력 가능.. 2025. 6. 20. 연차 관리 자동화 | 근로기준법 근거 완벽 반영｜구글 스프레드시트 _ 2025 기준 🟡 들어가며연차휴가는 근로자의 법적 권리입니다.하지만 1년 미만과 1년 이상 근속자의 연차 발생 기준이 달라 실무에서 혼선이 많습니다.이번 포스팅은 근로기준법과 행정해석 근거를 직접 명시하면서,구글 스프레드시트로 오류 없이 연차를 자동 계산하는 방법을 알려드립니다.✅ 연차 발생 기준1. 1년 미만 근속자의 연차 발생 기준1개월 개근 시 1일의 연차가 발생하며, 최대 11일까지 발생 가능1개월 근로를 마친 다음 날 1일 발생근로기준법 제60조 제2항“사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.”법제처 국가법령정보센터고용노동부 행정해석 (2017년)“연차휴가는 입사일을 기준으로 1개월 개근 시 1일이 발생.. 2025. 6. 17. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음 반응형
