반응형 각종 정보28 “알바 퇴사 후에도 월급이 안 들어왔어요｜지급 기한, 동의서, 대응법 총정리” 🟡 들어가며“알바 끝나고 퇴사한 지 일주일 넘었는데도 월급이 안 들어왔어요.”“사장님은 돈 생기면 준다는데… 계속 기다려야 하나요?”→ 이건 단순한 지연이 아니라 ‘임금체불’일 수 있습니다.이번 글에서는✔️ 퇴직 시 월급 지급 기한✔️ ‘지급기한 연장 동의서’는 법적으로 유효한가✔️ 실제 대응 절차✔️ 사업주가 자주 하는 불법 대응까지정확한 법령 중심으로 실용적인 정보만 정리했습니다.✅ 1. 퇴직 후 알바 월급, 언제까지 줘야 하나요?📜 근로기준법 제36조“퇴직한 근로자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에임금·수당 등 모든 금품을 지급해야 한다.”📌 알바, 단기근로자 포함 모두 동일 적용이 14일은 공휴일 포함, 달력 기준으로 계산'사장님 사정', '계좌 문제', '매출 부족' 등은 인정되지 않음✅ 2.. 2025. 6. 30. “직장 내 괴롭힘 신고하면 어떻게 되나요?｜처리 절차와 보호 조치” 🟡 들어가며“상사가 일할 의욕 떨어지게 자꾸 말로 찌릅니다.”“점심 때마다 소외감 느끼게 만드는 팀장 때문에 괴로워요.”→ 이게 직장 내 괴롭힘일까요?직장 내 괴롭힘은 이제 단순한 감정 문제가 아닌 법적 문제입니다.회사는 반드시 신고 절차를 갖추고,피해자 보호 조치를 해야 하며,이를 어기면 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.✅ 1. 직장 내 괴롭힘이란?📜 근로기준법 제76조의2“사용자 또는 근로자가지위 또는 관계의 우위를 이용해,업무상 적정 범위를 넘는 행위로신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것”우위 이용상급자, 오래 근무한 직원, 팀 내 영향력 등업무상 범위 초과사적 모욕, 집단 따돌림, 비업무적 지시 등고통 또는 환경 악화불안감, 우울감, 퇴사를 고민하게 만드는 상황 등✅ 2. 신고.. 2025. 6. 29. “퇴직 시 국민연금·건강보험 정산은 어떻게 되나요?”｜4대보험 마무리 절차 총정리 🟡 들어가며직원이 퇴사하면, 급여만 주면 끝일까요?국민연금, 건강보험료 정산은 어떻게 처리해야 할까요?이 글에서는✔️ 퇴직 시 4대보험 정산이 왜 필요한지✔️ 국민연금·건강보험 정산 방식✔️ 사업주와 근로자 각각의 처리사항✔️ 실무에서 자주 생기는 오해까지 정확하고 오류 없는 기준으로 설명드립니다.✅ 1. 왜 퇴직 시 보험료 정산이 필요할까?퇴직하는 달에는✔ 급여가 한 달치가 아닐 수 있고✔ 연말 보수총액과 납부액 간 차이도 생깁니다.따라서 퇴직 시점까지의 실제 소득 기준으로📌 국민연금, 건강보험료를 정산 납부해야 합니다.✅ 2. 국민연금 정산 기준📜 국민연금법 제3조,📘 국민연금공단 사업장 실무가이드기준소득월액보수총액 ÷ 근무월수 (1년 단위 재산정)퇴사자 정산퇴직월까지의 급여 총액 기준으로 정.. 2025. 6. 29. “근로계약서 꼭 써야 하나요?｜미작성 시 사업주가 받는 불이익” 🟡 들어가며“계약서 없이도 일했으니 문제 없잖아요?”“급여는 줬고 출근도 했으니 괜찮은 거 아닌가요?”아닙니다.근로계약서를 작성하지 않으면,사업주는 법 위반 + 형사처벌 + 임금소송 불리까지 감수해야 합니다.이 글에서는✔️ 근로계약서 작성 의무✔️ 반드시 명시해야 할 6가지 항목✔️ 미작성 시 불이익과 실무 리스크를 근로자·사업주 모두를 위한 정보로 정리했습니다.✅ 1. 근로계약서 작성은 법적 의무📜 근로기준법 제17조“사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때임금, 근로시간 등 주요 근로조건을 명시하여야 하며,이를 서면으로 교부해야 한다.”❗️“구두 약속”, “메신저로 이야기”는 인정되지 않음📌 서면 작성 및 교부가 반드시 필요합니다.✅ 2. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 6가지📜 근로기준법 .. 2025. 6. 28. 이전 1 2 3 4 ··· 7 다음 반응형
