반응형 각종 정보26 “퇴직 시 국민연금·건강보험 정산은 어떻게 되나요?”｜4대보험 마무리 절차 총정리 🟡 들어가며직원이 퇴사하면, 급여만 주면 끝일까요?국민연금, 건강보험료 정산은 어떻게 처리해야 할까요?이 글에서는✔️ 퇴직 시 4대보험 정산이 왜 필요한지✔️ 국민연금·건강보험 정산 방식✔️ 사업주와 근로자 각각의 처리사항✔️ 실무에서 자주 생기는 오해까지 정확하고 오류 없는 기준으로 설명드립니다.✅ 1. 왜 퇴직 시 보험료 정산이 필요할까?퇴직하는 달에는✔ 급여가 한 달치가 아닐 수 있고✔ 연말 보수총액과 납부액 간 차이도 생깁니다.따라서 퇴직 시점까지의 실제 소득 기준으로📌 국민연금, 건강보험료를 정산 납부해야 합니다.✅ 2. 국민연금 정산 기준📜 국민연금법 제3조,📘 국민연금공단 사업장 실무가이드기준소득월액보수총액 ÷ 근무월수 (1년 단위 재산정)퇴사자 정산퇴직월까지의 급여 총액 기준으로 정.. 2025. 6. 29. “근로계약서 꼭 써야 하나요?｜미작성 시 사업주가 받는 불이익” 🟡 들어가며“계약서 없이도 일했으니 문제 없잖아요?”“급여는 줬고 출근도 했으니 괜찮은 거 아닌가요?”아닙니다.근로계약서를 작성하지 않으면,사업주는 법 위반 + 형사처벌 + 임금소송 불리까지 감수해야 합니다.이 글에서는✔️ 근로계약서 작성 의무✔️ 반드시 명시해야 할 6가지 항목✔️ 미작성 시 불이익과 실무 리스크를 근로자·사업주 모두를 위한 정보로 정리했습니다.✅ 1. 근로계약서 작성은 법적 의무📜 근로기준법 제17조“사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때임금, 근로시간 등 주요 근로조건을 명시하여야 하며,이를 서면으로 교부해야 한다.”❗️“구두 약속”, “메신저로 이야기”는 인정되지 않음📌 서면 작성 및 교부가 반드시 필요합니다.✅ 2. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 6가지📜 근로기준법 .. 2025. 6. 28. “계약직의 ‘자동 정규직 전환’ 조건은?｜2년 넘기면 무조건 전환될까?” 🟡 들어가며“계약직도 2년 넘게 일하면 정규직 되는 거 아닌가요?”“2년 지나면 자동으로 무기계약직 전환된다는데…”하지만 현실은 단순하지 않습니다.근로자도 사업주도 자주 오해하는 ‘2년의 룰’,이 글에서 명확하게 설명드립니다.✅ 1. 핵심 법령 요약📜 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조“사용자는 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 없으며,이를 초과하면 무기계약근로자로 간주한다.”즉,✅ 동일한 사용자와✅ 총 근무기간이 2년을 넘을 경우✅ 정규직이 아닌 무기계약직(비정규직이지만 무기한) 으로 전환됩니다.✅ 2. “2년 초과 시 무조건 전환?” → 아닙니다!다음과 같은 예외 규정에 해당되면, 2년을 초과해도 전환되지 않습니다.🚫 전환 예외 사유 (기간제법 시행령 제3조)▲ 사업기간·.. 2025. 6. 27. “연차수당 지급 기준｜월단위 지급은 합법일까?” 🟡 들어가며“우리 회사는 매달 연차수당을 월급에 포함해서 줍니다.”“연차를 쓰든 안 쓰든 매달 수당이 나와요.”그런데 이게 정말 법적으로 괜찮은 걸까요?이 글에서는✔️ 연차수당의 법적 기준✔️ 월단위 지급의 합법 여부✔️ 실무 적용 시 주의점✔️ 실제 사용자의 오해 사례를 명확히 정리합니다.✅ 1. 연차수당이란?📜 근로기준법 제60조 + 제61조“사용자는 근로자에게 유급휴가를 부여해야 하며, 사용하지 않은 연차휴가는 금전으로 보상해야 한다.”즉, 연차수당은🔹 “연차휴가를 사용하지 않았을 경우”🔹 그 휴가 일수에 대해 임금으로 지급하는 것입니다.❗ 따라서 전제는 “연차를 사용하지 않아야 지급”이라는 점입니다.✅ 2. 월단위로 연차수당 지급해도 될까?결론부터 말하면 일괄 월지급은 원칙적으로 위법입니다.. 2025. 6. 27. 이전 1 2 3 4 ··· 7 다음 반응형
